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培養有擔當、能作為的年輕干部---水產集團召開年輕干部輪崗總結交流座談會

發布日期:2019年08月01日

7月19日上午,集團召開“水產集團輪崗總結交流座談會”,水產集團黨委書記、董事長、總裁謝峰同志出席座談會并作講話,會議由集團黨委副書記、紀委書記、工會主席周敬同志主持。集團副總裁唐文華同志,集團所屬各單位黨政主要領導、人事部門負責人、輪崗干部及部分團干部逾50人參加座談會。

會上,集團人事部經理石國臻同志對年輕干部輪崗工作做了總結交流匯報,水產集團所屬上海金優遠洋漁業有限公司和上海東方國際水產市場經營管理有限公司兩家輪崗單位及2名輪崗年輕干部代表交流分享了輪崗工作經驗與體會,集團團委書記宋海瀟同志也對青年干部們提了要求與希望。集團副總裁唐文華同志談了切身體會,他希望年輕干部審視自身職業方向,選擇好契合企業發展的職業目標,在努力學習好知識的基礎上,發揮好自身內在動力,擁有健康的生活方式、高雅的愛好、積極向上的生活態度,調節好自我情緒的控制能力,擔當作為才能大有所為。

集團黨委書記、董事長、總裁謝峰同志在聽取了大家的交流發言后,強調:大力培養年輕干部,是強化水產集團干部隊伍建設的需要,是選拔優秀年輕干部的后備力量準備源,也是各單位的職責所在。他對用人單位提出幾點要求:“一個納入” --各單位黨組織將年輕干部的培養納入各單位黨組織重要議事日程,并制定相應的培養計劃,創造良好的政治環境。“兩個支持”--持年輕干部參加各類學習,多與其他兄弟單位同事之間的交流支持年輕干部到重要崗位磨練,促進年輕干部快速成長。“三個責任”--落實黨組織負責人的主體責任、干部人事部門的具體責任、年輕干部擔當責任,落實好年輕干部培養計劃。同時,對年輕干部提出了六點希望:一是要追求夢想,樹立忠誠意識。二是要理論武裝,樹立學習意識。三是要履職盡責,樹立擔當意識。四是要提升能力,樹立危機意識。五是要嚴守紀律,樹立規矩意識。六是要團結協作,樹立大局意識。謝董指出,水產集團這次年輕干部輪崗也正是契合了光明集團黨委在二次黨代會的報告中所提出的強化對年輕干部選拔培養機制的要求,堅持基層培養、一線選拔、多崗位鍛煉。他強調,水產集團正處于改革發展的關鍵時期,四個平臺建設做大做強做精需要我們更多的年輕人才來擔當重任,集團黨委將積極探索建立干事創業的競爭機制,營造科學選人的良好氛圍,讓優秀年輕人才脫穎而出,為實現集團新發展戰略提供人才支持。(集團人事部)     



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